Wynagrodzenie

Wynagrodzenie jest ustalane indywidualnie z Klientem po zapoznaniu się z tematem sprawy z uwzględnieniem nakładu pracy, stopnia skomplikowania sprawy oraz wartości przedmiotu sporu.

Możliwe sposoby rozliczania wynagrodzenia:

• Wynagrodzenie ryczałtowe: ustalona z góry kwota pieniężna za prowadzenie sprawy. Stosowana w przypadku Klientów indywidulanych oraz biznesowych.

• Wynagrodzenie godzinowe: ustalona z góry kwota pieniężna za godzinę pracy. Możliwa do stosowania przy Klientach biznesowych oraz w pewnych przypadkach przy Klientach indywidualnych.

• Wynagrodzenie mieszane: połączenie wynagrodzenia ryczałtowego i godzinowego. Stosowane zwykle w sprawach rodzinnych, w których trudno z góry przewidzieć nakładu pracy. Polega na tym, że Kancelaria pobiera opłatę ryczałtową za prowadzenie sprawy, gdzie ustala się maksymalny czas pracy, zwykle przyjęty dla sprawy danego rodzaju (np. 10 lub 15 h). Po jego przekroczeniu stosowana jest obniżona stawka godzinowa.